Le forum I - TRANS - Transgenre et Transsexualité | Transidentité - Infos et Rencontres

Bonjour,

récemment une de mes amies m'a dit que des grandes entreprises américaines ont mis au point des protocoles assez complets pour aider des salarié.e.s à accomplir des transitions de genre.

Est-ce que vous savez si ça existe dans des grandes entreprises françaises ? Si oui, lesquelles ? Et il y a t il des études sur la question ?

D'autre part, il y a t il également des choses sur la façon dont ça se passe pour celles et ceux qui travaillent dans l'administration ?

bonjour , je suis dans l administration et aucun soucis pour moi , j ai demander une mutation dés le début pour éviter les soucis , en accord avec mon administration mon prénom fut mis a jour (sauf sur les fiche de salaire ) et mon dossier verrouiller au service du personnel pour éviter les problèmes , pour tout les document interne mon prénom féminin était utilisé , on m a demander un devoir de réserve et de ne pas faire de propagande dans l entreprise

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Longue vie et prospérité.

Merci pour ton témoignage. Deux petites questions juste pour bien comprendre :
-sais-tu s'il y a des consignes officielles sur la procédure à suivre ?
-tu as fait ta mutation à quel moment ? Au début de ta transition, à la fin, au milieu ?
Merci

dés le début du full time , et c est plus ou moins le type d administration qui décide de la procédure , on ma demander de ne pas faire de militantisme a l intérieur que la direction ne prendrai pas position sur les problèmes lié a des prise de position dans l entreprise , donc discretion et voila , a mon changement d etat civil rectification des documents off, contrat de travail fiche de salaire ect ect , et c est fini

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Longue vie et prospérité.

comment "verrouiller un dossier au service du personnel" ? dans l'administration comme ailleurs
Il y a un(e) DRH qui tient quelques dossiers au secret
jusqu'à la rotation suivante de responsable ?
qui s'engagent à ne rien divulguer, devant sa hierarchie qui elle meme a obligation de confidentialité?
mais les fuites ?... ces satanées fuites.
Ca se verrouille aussi ?

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jamgie = angelline,angellinne,samyda,cleopotra,suzie-cute,jamie
je garde "ni muse ni soustype" car c'est du Angelline copyright
pour le reste, je garde le 7, mais ici ce sera 1111111
Emprunt « [b][size=85]Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque. A te regarder, ils s’habitueront[/size][/b]. » R.C.
Mon expérience vaut largement celle de tous les charlots du monde et je n'ai QUE des ami(e)s

oui certain dossier sont garder par la DRH , et pas consultable par les secrétaires du service du personnel car dans une entreprise de plus de 600 personne il y a plus d une personne au service du personnel donc cela augmente le risque de fuite,le service de direction est évidement au courant mais lui pose rarement problème, évidement il y a toujours des supposition par certain seraphin et cretin de base , ne pas répondre aux attaques ne pas commenter les discours haineux reste la meilleurs solution, le soucis vient souvent du CHCT ou des syndicats qui ont le droit de consulter les listing du personel, les fiches de salaires ( et pas les dossier ) perso pas eu de soucis en meme temps suis pas proche des syndicat et assez forte pour envoyer chier mes detracteur , je fais mon boulot et basta ma vie privé reste privé et n etant pas du tout militante il n y a rien a prendre comme info sur moi

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Longue vie et prospérité.

est ce que cela ne "verrouille" pas aussi la carrière à laquelle on peut aspirer par ses compétences?
plus on monte et plus le dossier risque d'etre épluché non?
d'ailleurs, si la direction est au courant, aucune perspective d'en atteindre le moindre niveau quand bien meme on pourrait.
Ou alors c'est le top et les medias s'en saisissent ("un(e) trans à la direction de ...")

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Ah OK, merci...Très intéressant.
Et tu avais un bon passing dès le début, ou ça a été compliqué ?
(Tu n'es pas obligée d'en dire plus si tu ne veux pas, mais c'est juste pour comprendre comment ça s'est passé...)

a mon sens il n y a pas de bon passing , j etait feminine mais 1m77 voila c est pas simple et quelques op pour reussir a mieux passer , car le detail , un homme ne pense pas avec sa tete , dés qu il voit des seins c est feminin ; mon AM ma beaucoup aider a faire oublier le reste

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Longue vie et prospérité.

je suis assez d'accord mais c'est vraiment terrible (affligeant) en fait
j'ai envie de te demander si tu crois qu'il y a un volume mini pour cela mais on sait aussi que cela varie beaucoup d'un type à un autre
(entre ça doit tenir dans les mains ou etre des ballons)

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non il n y a pas de volume , le tout c est de pouvoir avoir un décolleté naturel sans être provocante , savoir s'habiller de façon discrète mais féminine parfois cela suffit a faire taire une rumeur , nous avons eu une journée de cohésion entreprise en juin , décente en canoé dans l Ardèche , suite a cela vestiaire douche dans un camping local et c est fou ,on sent l étonnement sur le physique de la part des autres femmes ( limite ah c est donc une fille pour de vrai) et du coup après ça cause entre collègue homme femme dans votre dos , et plus rien , ne pas faire de vague ne pas donner credit aux cons , separer le boulot du perso,

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c'est vrai qu'apres une SRS, un passage sous la douche collectif cloue le bec à tous et toutes, petits ou gros seins.
c'est parfait

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Oui et le truc drole ,pour certain tu deviens du coup intéressante , comme si tu avais d un coup une etiquette AOC

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rien avoir avec transitude, par rapport aux journées "cohésion entreprise", elles incluent ou elles excluent, c'est sans pitié comme épreuve, perso je n'adhère pas et j'ai eu la chance de pouvoir y échapper (aller tirer à l'arc ensemble (ou faire du canoé) non merci, une douche en commun? meme pas la peine d'y penser, si c'est "obligé" je me serais fais virer, pas les moyens ni le temps de faire procès).
Imagine le monsieur qui est potelé avec un peu de gynecomastie ou la dame qui est velue et qui ne voulaient pas le faire (sa)voir, la suite pour eux sera très dure, c'est une atteinte caractérisée à la vie privée.
Tout cela pour dire que s'il faut se mettre à poil pour être intégrée dans une société (civile ou entreprise), çà va pas bien non plus.
(c'est pour causer, car le forum est plutot désert ces temps ci )

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dans un monde ou la communication entre collègues est assez difficile 600 employés 12 services ect ect , la journée de cohesion c est pour que chaque service se mélange a d autres service pour apprendre a se connaitre , pour faire tomber l anonymat , personne n oblige a prendre sa douche ensemble , les douche son privative mais les lavabos commun , donc sortir avec la serviette , ou sortir en maillot de bain 2 pièces pour le hammam laisse peu de place a l imagination pas possible de cacher grand chose pareil pour celles qui essaye le sauna entre filles , pour moi c est un bon moment entre collègue de boulot et cela permet d échanger de comprendre , je passe un tier de mon temps au boulot sans connaitre les gens , parfois pour etre accepter des autres il faut aller vers les autres , sur je risque pas de parler de transidentité ou de politique pour moi aucun interet c est pas mon truc je ne milite pas aucun interet pour moi , mais apprendre a se connaitre famille enfants loisirs

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la politique en ce moment il faut quand meme s'y intéresser un peu, c'est sur un plan différent et plus primordial.
Mais c'est vrai qu'en entreprise ce n'est pas un sujet facile à aborder.
tu fais du canoé donc ? j'en ai fait beaucoup quand j'étais ado

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Non aucune passion pour le Canoé , c'était le sport proposé donc tout le monde a fait avec ! nous avons une sortie entreprise en septembre pour l intégration des nouveaux et c est une sortie course d'orientation avec nuit dans un gite d étape a coté de GAP, la politique sujet brulant comme la religion ou la sexualité cela doit rester perso et ne pas envahir le pro ! je m informe et je vote normalement , mes conviction sont perso et ne s'exprime que dans l’isoloir avant le vote, je ne participe pas aux manifs et j'essaye d’entretenir de bon rapports avec mes collègues . il y a toujours des clans dans les entreprises des groupes syndicaliste plus ou moins virulent, il faut donc rester assez loins et faire son boulot ce qui ne gène pas l avancement , je suis muté en septembre 2017 a l étranger,pour moi c est encore l occasion de couper des ponts avec un passé et d éventuel trace , j ai repris le nom de jeune fille de ma mère en plus de mon état civil avec nouveau prénoms , plusieurs op ont réussi a me changer le visage et le corps du coup assez difficile de faire un lien avec un passé lointain une sorte de droit a l oubli pour vivre enfin tranquille ,

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Longue vie et prospérité.

tu es à lyon donc?

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oui lyon 6

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désolée si je n'aurais pas du (ça sonne bizarre, est-ce bien français?)

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Hello,
merci à toutes les deux pour cette discussion que je découvre avec un peu de retard, c'est très instructif...